Кого не стоит брать на работу

Эксперты в области трудоустройства выделяют несколько типов людей, которым лучше отказать в работе. На первый взгляд, они могут показаться хорошими специалистами, но в процессе работы не проявляют себя должным образом.

Лентяй. Первые дни работы сотрудник может показаться увлеченным и ответственным специалистом. Но когда добьется авторитета и уважения среди коллег, он моментально расслабляется. Начинаются опоздания на работу, длинные обеды, перекуры и болтовня за рабочим столом. 
Как узнать его на собеседовании. У него могут быть отличные рекомендации, но сам он будет нехорошо отзываться о прошлых начальниках. Можно определенно сказать, что институты Москвы выпускают только высококачественных специалистов, которые пользуются большим спросом на рынке рабочей силы. 
Подхалим. Этот тип работников хитер и опасен. В коллективе подхалим будет делать все, чтобы добиться своего: сплетничать, плести интриги, подставлять коллег. А вам в лицо будет улыбаться и льстить. 
Как распознать: бегающий взгляд, приторная улыбка и куча комплиментов в сторону прошлых начальников.
Фанат. Начальник для него – божество, и он стремится во всем быть на него похожим. Он будет бояться сделать вам хоть малейшее замечание или о чем-то попросить. Как сотрудник он бесполезен, так как принимать решения без своего кумира он не сможет.
Как распознать: Он знает о вас и вашей компании, даже больше, чем вы. Этим он хочет показать желание работать с вами, но не спешите брать его на работу.
Робот. Спокоен, холоден, прагматичен, предсказуем. Он трудоголик и не понимает, почему только он один работает по выходным. У него нет ничего, кроме работы. Если робот придет в ваш коллектив, распрощайтесь с позитивной атмосферой в офисе. Как распознать: Монотонная, краткая речь, отсутствие огонька в глазах и педантичность во внешнем виде.
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..