Новая работа для среднего возраста

В 21-м веке, с его перманентными экономическими кризисами, риск внезапно потерять работу есть у каждого человека.

Но, как показывает опыт последнего времени, молодым вернуться на рынок труда намного проще, чем тем, кто уже перешагнул свое 40-летие. По словам сотрудников рекрутинговых компаний, безработным в возрасте главное не комплексовать и уметь трезво взвешивать свои возможности нового трудоустройства. А также важно помнить, что можно всегда обратиться в кадровое агентство.

Вот основные предубеждения работодателей: «люди старшего возраста плохо понимают бизнес, не привыкли трудиться в интересах владельца компании и чересчур серьезно относятся к поставленным перед ними задачам».
Подыскивая новую работу в среднем возрасте, не стоит претендовать на ведущие позиции в сфере продаж и на управленческие должности в коммерческих структурах.

Компании IT-технологий имеют ограничения для своих сотрудников - до 40 или до 35 лет, по умолчанию. А вот подавать заявления на занятие вакансий в административной области, в бухгалтерии и кадровой работе можно смело.
В любом случае, отправляясь на поиск новой работы, надо быть уверенным, что и она – не ваш «последний шанс», а просто попытка найти интересное и хорошо оплачиваемое дело.

Лучше всего предварительно составить список всех своих профессиональных достоинств и достижений на прежних трудовых поприщах. Если вас спросят о ваших недостатках, скромно назовите перфекционизм – неуемное желание выполнить порученное дело как можно лучше.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..