Несмотря на то, что на рынке труда спрос намного превышает предложение, работодателю зачастую нелегко найти себе хорошего сотрудника. А, между тем, профессионалы всем нужны и очень важны для успешного ведения бизнеса.

Если вам нужно найти хорошего работника, прежде всего, составьте список качеств, которыми он должен обладать. При этом надо очень четко формулировать свои требования, они должны быть с однозначной трактовкой. Если подходить к делу таким образом, то поиск персонала в Петербурге однозначно должен увенчаться успехом.

Внимательно перечитайте написанное. Не исключено, что такой сотрудник уже работает в вашей компании, только занимает более низкие должности. Вспомните также о своих бывших коллегах и нынешних сотрудниках. Первые, вполне вероятно, могут попробовать поработать у вас, а вторые порекомендовать кого-то из своих знакомых.

Многие фирмы составляют свою базу данных, куда заносят всех потенциальных сотрудников, обращающихся к ним в поиске вакансий. Время от времени неплохо обращаться к этой базе. Регулярный просмотр сайтов различных рекрутинговых компаний тоже приносит результаты. Вполне может быть, что именно там вы найдете нужного вам кандидата.

Станьте постоянным участником «ярмарки вакансий». Именно там можно не только встретить, но и напрямую пообщаться со своим будущим работником. Хорошо бы постоянно сотрудничать с высшими учебными заведениями. Преподаватели могут дать рекомендации своим перспективным студентам. Старшекурсники – ваши потенциальные работники, а учащиеся младших курсов могут проходить у вас практику и стажировку.