Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Как отвечать на каверзные вопросы интервьюера |
Давайте рассмотрим некоторые наиболее сложные и каверзные вопросы, которые с огромной вероятностью встретятся вам на собеседовании. Сложность большинства вопросов на собеседовании заключается в их формулировке. Заранее подготовившись к тому или иному вопросу, соискатель может услышать его в абсолютно другой форме, что слегка дезориентирует. К примеру, вместо вопроса о недостатках и достоинствах интервьюер может спросить, что для вас самое приятное и трудное в профессии, или же задать вопрос о ваших самых больших успехах и ошибках. Целью данных вопросов является оценка личных качеств кандидата, его мотивации, стремления к росту, представления о принципах работы и так далее. Так что вместо подготовки к определенным вопросам можно при написании резюме прокрутить в памяти и записать ключевые моменты трудовой деятельности, для лучшего понимания того, как именно стоит рассказывать о собственном опыте. Деревянные игрушки ТОМИК - это отличные игрушки, которые помогают каждому ребёнку развиваться и активно познавать окружающий мир. Их купить можно недорого в магазине "Мерси.ру", где действует отличное предложение по доставке в Москве. Она стоит всего лишь 99 рублей. Удачи и успехов во всем! |
Довольно сложно в рамках одного разговора узнать все требуемое о кандидате. Так что менеджеры по персоналу разрабатывают и применяют разнообразные способы, которые позволяют удостовериться в профессионализме претендентов.
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..