Создание компании, любимой своими сотрудниками

Руководителям компании, относящейся к компании лидерского типа, необходимо справедливо относиться не только ко всем сотрудникам, но в том числе и к себе.

При возникновении вопроса об оплате труда, совету директоров и топ–менеджерам необходимо честно определять полноту вознаграждения всех остальных и своего, исходя из здравого смысла.

Группа здоровья. В компаниях лидерского типа всегда стараются уделять повышенное внимание к здоровью всех сотрудников — от рядовых работников до руководителей высшего звена. Это предполагает каждый год диспансеризацию и консультации по вопросам физической нагрузки и правильного питания. В случае того, когда лидером группы здоровья является врач, то он вполне может сам в конфиденциальном порядке обсуждать проблемы здоровья со всеми сотрудниками компании.

Также для компаний лидерского типа полезно производить ротацию кадров, с целью укрепления командного духа. В таком случае работники приобретают различные навыки и не отстают друг от друга в профессиональном плане.

Кстати говоря, весьма прибыльным является гостиничный бизнес. Бронирование гостиницы в Санкт-Петербурге от одного человека может и не принесет большой прибыли, но в совокупности даст неплохой финансовый результат за месяц.

Помимо этого, ротация способствует совершенствованию квалификации для каждого отдельного сотрудника и помогает предотвратить монотонность в работе — поэтому компании часто применяют такой метод. В то же время благодаря даже частичной ротации, организация сможет стать более гибкой, и при необходимости сможет переводить кадров из одной команды в другую.

Но, не создав более новую схему вознаграждения работников, невозможно стать компанией лидерского типа. Труд необходимо оплачивать не только при подведении результатов работы отдельного человека, но и всей команды. А для того, чтобы новые правила разработать, необходимы готовность к экспериментам и творческий подход.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..