Рекрутинг: доверяй, но проверяй

Вас попросили попытаться устроиться на работу к знакомому через рекрутинговую компанию? Ваше резюме было одобрено и последовало приглашение на собеседование?

В агентстве обнаружилось, что о специфике Вашей будущей работы, а, соответственно, и о том, какие вопросы необходимо задавать кандидату в первую очередь, у HR-специалистов представление весьма приблизительное. А значит за их услуги заплачено зря.

Привлечь, подобрать и провести грамотный отбор кандидатов – основные задачи компаний по подбору кадров. Как отличить хорошие компании от плохих? Во-первых, высококвалифицированный внешний рекрутер потребует у вас намного больше времени при первой встрече, чем плохой.

Он будет дотошно задавать вопросы о том, какие требования вы предъявляете к кандидату и что, в свою очередь, можете ему предложить. Словом, прежде чем заключить договор, хороший специалист по людским ресурсам будет долго занудствовать. А плохой, наоборот, будет делать вид, что понимает вас с полуслова и не надо тратить много времени, лучше сразу подписать договор о сотрудничестве.


Во-вторых, далее события будут развиваться так. «Зануда» будет присылать вам на собеседование действительно стоящих кандидатов или даже говорить, что подходящих еще не нашлось. А «тот, который все сразу понял» начнет часто звонить и задавать уточняющие вопросы, которые он забыл задать во время вашего первого знакомства. Еще хуже, что будет присылать вам много потенциальных претендентов, в надежде, что «сами разберетесь». Так что, лучше доверять подбор персонала уже проверенным рекрутинговым агентствам.

Решили облегчить свою жизнь и установить кондиционер, но это вызвало дополнительные затраты? Не беда! Ведь обслуживание и ремонт кондиционера в Москве есть и по приемлемой цене, которая не сильно бьет по карману. Убеждайтесь сами и оставайтесь довольны!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..