Кадровые работники, ежедневно занимающиеся поиском персонала, выделяют семь типичных ошибок соискателя при устройстве на работу.

Допуская эти просчеты, соискатель не только получает отказ о приеме на работу, но и не пытается понять, почему его никуда не берут. Во-первых, не забудьте о своем внешнем виде. Если это жаркое время года, то классические рубашки поло для мужчин фирмы stone island polo идеально подойдут для этого случая.

Рассказывая работодателю о том, каким недобросовестным был ваш прошлый начальник, и какие плохие отношения у вас были в коллективе, вы рискуете показаться работодателю конфликтным и некоммуникабельным сотрудником.
Работодателя не заинтересует ваша кандидатура, если вы не сможете четко ответить на поставленные вопросы и что-то утаивать. Впечатление от вас сложится такое же, как и ваши ответы.

Бывает, что кандидат, приходит на собеседование «в короне», ведет себя высокомерно и пафосно. Даже если вы имеете неоценимый опыт работы и виртуозные способности, не стоит всем своим поведением показывать, что вы делаете одолжение, устраиваясь в эту организацию.

Если кандидат не задает вопросов о должностных обязанностях, о компании и профессиональном росте, он может показаться работодателю как совершенно инфантильный сотрудник, который ищет хоть какое-то место работы, а значит, свой инфантилизм будет проявлять и на рабочем месте. Соискатель тихо говорит, голос его дрожит, а руки трясутся. Нет, таких работников никому не надо!

Это первое, на что обращает внимание работодатель, когда вы заходите к нему в кабинет. Для собеседования лучше выбрать классический стиль одежды.
Сюда можно отнести: непунктуальность, излишнюю разговорчивость, внезапно зазвонивший мобильник и много других моментов. Цель вашего собеседования – устроиться на хорошую должность, так что вам необходимо приложить все усилия для этого.