Самые распространенные ошибки соискателя на собеседовании

Кадровые работники, ежедневно занимающиеся поиском персонала, выделяют семь типичных ошибок соискателя при устройстве на работу.

Допуская эти просчеты, соискатель не только получает отказ о приеме на работу, но и не пытается понять, почему его никуда не берут. Во-первых, не забудьте о своем внешнем виде. Если это жаркое время года, то классические рубашки поло для мужчин фирмы stone island polo идеально подойдут для этого случая.


Рассказывая работодателю о том, каким недобросовестным был ваш прошлый начальник, и какие плохие отношения у вас были в коллективе, вы рискуете показаться работодателю конфликтным и некоммуникабельным сотрудником.
Работодателя не заинтересует ваша кандидатура, если вы не сможете четко ответить на поставленные вопросы и что-то утаивать. Впечатление от вас сложится такое же, как и ваши ответы.


Бывает, что кандидат, приходит на собеседование «в короне», ведет себя высокомерно и пафосно. Даже если вы имеете неоценимый опыт работы и виртуозные способности, не стоит всем своим поведением показывать, что вы делаете одолжение, устраиваясь в эту организацию.


Если кандидат не задает вопросов о должностных обязанностях, о компании и профессиональном росте, он может показаться работодателю как совершенно инфантильный сотрудник, который ищет хоть какое-то место работы, а значит, свой инфантилизм будет проявлять и на рабочем месте. Соискатель тихо говорит, голос его дрожит, а руки трясутся. Нет, таких работников никому не надо!


Это первое, на что обращает внимание работодатель, когда вы заходите к нему в кабинет. Для собеседования лучше выбрать классический стиль одежды.
Сюда можно отнести: непунктуальность, излишнюю разговорчивость, внезапно зазвонивший мобильник и много других моментов. Цель вашего собеседования – устроиться на хорошую должность, так что вам необходимо приложить все усилия для этого.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..