10 советов для подбора правильных людей

Подбор персонала является одним из главных задач работодателя. Как же правильно подобрать работников для своего бизнеса, чтоб он процветал? Как найти тех, которые будут серьезно, относится к своей роботе и выполнять обязанности?


1. Для начала, нужно определиться с вакансией, и какого работника вы ищите на это место. Составить все обязанности и требования для выполнения нужной работы. Если вы четко будете представлять, какой человек вам нужен, то вы легко сможете его найти.  К примеру, если вам нужен рабочий по установке кондиционеров, то вы однозачно ищите человека, который хотя бы раз слышал об оборудовании panasonic cs cu yw12mkd.


2. Чтобы вам не пришлось тратить большое количество времени на поиски сотрудника, нужно написать объявление с конкретной информацией о работе, и предоставить свои требования и условия.
3. Когда вы просмотрите резюме, выберите из списка наилучшие заявки. Приготовьте вопросы для собеседования. Ненужно спрашивать о возрасте или о социальном статусе. Больше внимания уделяйте его личным качествам и умениям.


4. Для проведения беседы лучше выбрать тихое место, чтоб человеку было спокойно и комфортно. Он может очень сильно нервничать, поэтому собеседнику можно предложить чай или кофе.
5. Четко и ясно расскажите о своих требованиях и о работе. И о том, как проводится собеседование, то есть, кого будут принимать, а кого нет.
6. Ненужно слишком много говорить. Дайте кандидату говорить больше. Спросите о его способностях и опыте.


7. Обязательно слушайте человека и делайте записи. Так можно установить контакт с ним, и он станет более уверенным.
8. Дайте кандидату возможность задать вопросы о компании, которые его интересуют. И будьте готовыми ответить на них.


9. Говорите всю правду о компании. Как положительные, так и негативные моменты. Человек должен четко представлять место своей будущей работы. Расскажите ему о зарплате и не забудьте поблагодарить его за внимание и приятную беседу.
10. И наконец – оценка кандидата. Просмотрите все записи, которые вы делали во время беседы и хорошо подумайте о своем выборе.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..