Разговор по телефону является первым знакомством с работодателем. Как же можно его оценить?
Во время разговора по телефону работодатель составляет свое мнение о человеке, и может решить – стоит ли приглашать кандидата на собеседование.

Для того чтоб сэкономить свое и ваше время, он может узнать основную информацию о вас, которая его интересует. Но ведь, вы тоже можете оценить работодателя и его компанию. В первую очередь нужно быть внимательным. Если вас нагружают большим количеством информации, и не дают сказать и слова, то нужно задуматься. Именно такой прием используют мошенники, которые занимаются сетевым маркетингом. Следует очень внимательно подходить к поиску работы в Санкт-Петербурге.

Если вас не спрашивают об опыте роботы, трудовым навыкам или образовании, то стоит также отнестись с недоверием ко всему этому.  Если случилось так, что работодатель не хочет вам по телефону рассказывать о вашей будущей должности и настаивает на личную встречу, то соглашаться я думаю ненужно. Ведь хороший и серьезный начальник сможет легко предоставить вам все условия роботы и должности, даже по телефону. Так как он заинтересован в поиске нужного ему человека.

Когда вы отправили свою заявку и поместили резюме, то нужно заранее подготовиться к телефонному звонку с компании. Для этого обязательно напишите список вопросов, которые вас интересуют. Так же обязательно нужно спросить об условиях роботы, оплате зарплаты и графике роботы, пусть даже все это было написано в объявлении.

Очень часто случаются ошибки и опечатки, поэтому лучше сразу все выяснить, чтоб потом не было недоразумений. И помните, что нормальный работодатель никогда не станет скрывать информацию о своей компании и условиях роботы.