Говорящий правду кандидат, для большинства видов деятельности может стать решающим критерием в отборе, так как самым важным качеством работника, которое очень часто к нему предъявляется становиться его порядочное и преданное отношение к фирме.

Работник, имеющий средние способности и имеющий целью получение постоянной работы в фирме – имеет большую возможность в получении желаемой должности, чем первоклассный специалист, который готов в любое удобное время "сбежать" в другую организацию, где больше зарплата и лучше условия. Поиск работы в Москве несомненно имеет свои особенности.

Можно научить человека выполнению определенной работы. Но нельзя сделать его характер лучше, научить порядочному отношению, изменить образ его мышления и отношение к людям. Характер нельзя поменять.

Другим не менее важным критерием по отбору следует назвать уровень мотивирования нового работника. Должна мотивироваться его заинтересованность в высоком личностном достижении и успехе фирмы.

Результат собеседования работник или менеджер отдела персонала должен оформить его в письменном виде и дать заключение о каждом кандидате по подготовленным ранее критериям. Сделать письменное заключение очень важно, если кандидатом было пройдено несколько собеседований у различных работодателей.

Если кандидат не подходит на данную должность, то следует сделать в письменном виде обоснования, имеющие вес и объективную причину отказа. Желательно сообщить данные причины лично кандидату, но в такой формулировке, чтобы она не задевала его самолюбие. Часто истинными причинами отказа и те, которые на самом деле говорятся кандидату, различаются.