Как защититься от работодателей-жуликов? Ч. 1

Как не быть пойманным на уловки работодателей-обманщиков и не жалеть о потраченном времени?

Типична ситуация, когда работник, пришедший в компанию, сталкивается с необходимостью выполнять рабочие обязанности большего количества людей или даже обязанность целого отдела. При приёме на работу в договоре нелегко прописать все права и обязанности сотрудника, и этим могут пользоваться.

Обожаете новое кино? Теперь вы можете фильмы смотреть онлайн в любое удобное для вас время. Это бесплатная услуга, о которой все так давно мечтали. Присоединяйтесь и наслаждайтесь!

И на собеседовании чаще всего про такие нюансы тактично «умалчивают», затем правда всплывает. Бывает, что временная (или искусственно созданная) нехватка кадров заставляет накладывать на плечи персонала двойную, а то и тройную нагрузку, бессовестно пользуясь их трудом.


Чтобы получилось свести к минимуму возможный обман, подробно выясните на собеседовании состав кадров того отдела, в какой вы идёте: оцените размер компании и количество сотрудников. Недокомплектация персонала (декрет, поиск достойных кандидатов и т.д.) должен насторожить вас. Ведь именно вы будете выполнять работу отсутствующих.


Компании в год могут экономить львиную долю бюджета, набирая в штаб постоянно (при текучке кадров) новых сотрудников на «испытательный срок», а затем выдать фразу «извините вы нам не подходите». Вообще испытательный срок слабое место соискателя. У непорядочного работодателя есть соблазн попользоваться дешевой рабочей силой. Если потом ему понадобится, и рабочий заменимый, без проблем закрыть вакансию.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..