Корпоративное «культура» - что это такое? Не редкими бывают ситуации, когда зашкаливает избыточная регламентизация и не в меру придирчивость начальства.

Поэтому так важно выяснить до приёма на работу все основные детали внутреннего распорядка и основные правила офисной культуры. Специалисты во время приёма на работу (HR-психологи и консультанты из кадровых агентств) не слишком жалуют говорить о недостатках или жесткой внутренней политики компании. Не лишним будет задать как можно больше вопросов самим.

Поэтому, дабы не ощутить на себе все «прелести» офисного рабства не следует стесняться своего законного интереса, ведь речь идёт о продолжительной дёятельности и большой доле вашей жизни. Внимательно, как «через лупу» читать, что написано в договоре о приёме на работу, логически или интуитивно соотносить реальность сказанных работодателем слов, чтобы в итоге не обнаружить, что реальность его условий работы сильно разнятся от обещанного и написанного на бумаге.

Чтобы по максимуму обезопасить себя, следует внимательно прочитать трудовой договор, условие испытательного срока, на собеседовании подробно обсудить подобности работы, которую вы будете исполнять. Можно, если есть возможность, поговорить с уволенными сотрудниками или постараться найти работу через кадровое агентство. Отсюда вывод, что сферы мошенничеств есть и в этих сферах, и следует быть предельно осторожным при приёме на работу.

Хотите, чтобы ваш ребенок спал всю ночь напролет и отлично высыпался? Выбирайте лучшие детские матрасы и все будет так, как вы хотите. Все подробности на сайте shop-matras.ru.