Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Как защититься от работодателей-жуликов? Ч. 2 |
Поэтому так важно выяснить до приёма на работу все основные детали внутреннего распорядка и основные правила офисной культуры. Специалисты во время приёма на работу (HR-психологи и консультанты из кадровых агентств) не слишком жалуют говорить о недостатках или жесткой внутренней политики компании. Не лишним будет задать как можно больше вопросов самим.
Хотите, чтобы ваш ребенок спал всю ночь напролет и отлично высыпался? Выбирайте лучшие детские матрасы и все будет так, как вы хотите. Все подробности на сайте shop-matras.ru. |
Корпоративное «культура» - что это такое? Не редкими бывают ситуации, когда зашкаливает избыточная регламентизация и не в меру придирчивость начальства.
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..