Советы для работодателей: поиск сотрудников

Как быстро и качественно покрыть вакансию? У ваших сотрудников множество знакомых. И наверняка у кого-то из них найдётся дельная рекомендация с характеристикой. Пусть при заявлении на работу они пишут по 2 рекомендации с контактными данными о знакомых.


Активно нужно использовать сайты «социальных сетей». Одна из легенд-слухов гласит, что цепь из 5-ти рукопожатий, (так называемых контактов) между людьми может связывать вас с любым человеком на земле. На этом частично и основана бешеная популярность таких сайтов.

Вас интересует промокод bayru 2013? Вы на верном пути к его получению! Портал inna.ru всегда вам в этом поможет и даст дельный совет. Найдите выгоду и используйте её на полную катушку!


Кандидатуры должны находить вакансии через поисковые системы, а не только на рабочих сайтах. Проведите такой эксперимент: пробейте в поисковых системах ключевые слова для поиска вашей работы, добавьте название города и посмотрите, насколько эффективным будет результат.


Попробуйте развивать ваш фирменный сайт не только как платформу для продажи товаров и описания предоставляемых услуг, но и как место для «продажи» хорошего места для работы. Проверьте соответствие характера человека на должности рекрутера - так ли