Сложилось мнение, что работодатели выбирают в свои компании только состоявшихся профессионалов, причем в самом расцветном возрасте. А для людей зрелого возраста и молодежи места никак не найдется.

Но опытные люди по части подбора персонала опровергают этот стереотип. Итак, на что работодатели обращают внимание при подборе кандидатов в свою команду? Прежде всего, это уже наработанные способности и склонности.

В различных профессиях требуются определенные качества, которыми должен обладать претендент. Иначе преуспевать в данной сфере будет очень сложно. Безусловно, со временем можно что-то освоить, но стать настоящим профессионалом уже не выйдет.

Второе – это активность, желание и энергичность. Работодателя мало привлекают вялые люди, без рвения работать в данной области. Когда же хороший работник точно знает, чего хочет, и зачем ему это нужно. Именно желание работать становится наилучшим мотиватором к направленной деятельности.

Третье – это стремление к пунктуальности и желания доводить любое начатое дело до конца. Сотрудник, бросающий дела на половине пути, не сможет стать хорошим членом команды. За таким человеком придется следить и исправлять его ошибки.

И, безусловно, обучаемость. Крайне важно, чтобы соискатель не только искренне желал расти и развиваться, но и имел данную способность. Кроме того, важно, чтобы человек имел представление о деятельности компании, в которой стремится работать.

Решили заняться строительством или ремонтом? Обязательно загляните в строительный магазин, чтобы запасться всем необходимым. Магазин Leroy Merlin в Уфе отлично подходит для крупных покупок благодаря приемлемостью цены и качеству материалов. Убеждайтесь сами и оставайтесь довольны!