Советы работодателям

При выборе сотрудников работодатели, равно как и соискатели, нередко совершают ошибки. Такие ошибки могут отпугнуть ценного сотрудника.


Описание вакансии нередко изобилует требованиями соискателям, но нередко работодатели забывают указать в них, что кандидат получит в замен. Необходимо указать преимущества компании, условия работы, особенности корпоративной культуры, бонусы и приятные мелочи. Которые ожидают будущего члена команды.

Интересуетесь тентовым производством? В частности вас интересует возможность покупки шатров и павильонов, защитных штор для беседок и веренд? Вы на верном пути! Ведь любой тент доступен для всех желающих на сайте ctepan.ru.Заключайте только выгодные сделки и оставайтесь довольны!


Зачастую работодатели требуют невозможного. Порой требования настолько завышены, что подойти может только идеальный человек, который даже если и существовал бы, то не согласился бы на указанную зарплату.


Работодатель должен быть подготовлен к собеседованию, ведь соискатель ожидает от него профессионального разговора, внимания и ответов на возникшие вопросы.


Не следует оставлять соискателя в неведении после собеседования. Решение работодателя, каким бы оно ни было, должно быть доведено до соискателя.
Соискателю необходимо представить компанию, повествовать о ее деятельности, рабочих особенностях и тому подобное.

Однако же, не следует уделять этому все время собеседования. Гораздо более эффективным станет краткое и содержательное описание. Лучше просто ответить на вопросы, возникшие у соискателя. Беседа должна быть двусторонняя.


Все, что вы потребуете от соискателя выполнить на собеседовании, должно быть связано с должностью. Не следует просить кандидата выполнять нестандартные вещи, если в них на самом деле нет необходимости.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..