Рынок труда не устает меняться. За ним меняются требования к сотрудникам. Для того чтобы выделиться из большого количества соискателей, нужно стремиться к образу идеального кандидата.

Попытаемся разобраться какой нужен опыт, образование, знание и навыки «выживания» на современном рынке труда. Наиболее большая категория, к которой относятся сотрудники call – центров, водители, продавцы - консультанты, рабочие физического труда и т.п. До кризиса 2008 года к данной категории не предъявляли высоких требований. Нужно знать и понимать, что работодатели, в первую очередь хотят, чтобы их сотрудник постоянно повышал свою квалификацию. К примеру, проходил toefl курсы в свободное от работы время или посещал различные тренинги и семинары.

Как правило, достаточно было иметь желание работать и подходящие личностные качества. Теперь этого недостаточно. Необходимо иметь опыт и желание работать в конкретной компании. Соискатель должен уметь самостоятельно мыслить и принимать решения, проявлять инициативу. И как всегда высоко ценится чувство высокой ответственности.

К таковым относятся менеджеры и руководители среднего звена. Требования к таким специалистам серьезно ужесточились. Стали важны профильное образование и успешный опыт работы в этой сфере. Работодатели неохотно делают ставки на молодых специалистов. Все более востребованным является знание иностранных языков.

Руководители департаментов, филиалов, предприятий, топ - менеджеры. Люди этого звена должны уметь добиваться заданных целей, обеспечивать прибыль и разбираться в людях. Таких людей работодатель ищет по их значительным достижениям и успехам. Он хочет быть уверен, что под руководством этого человека бизнес будет развиваться.