Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Чего хотят работодатели |
Рынок труда не устает меняться. За ним меняются требования к сотрудникам. Для того чтобы выделиться из большого количества соискателей, нужно стремиться к образу идеального кандидата.
Попытаемся разобраться какой нужен опыт, образование, знание и навыки «выживания» на современном рынке труда. Наиболее большая категория, к которой относятся сотрудники call – центров, водители, продавцы - консультанты, рабочие физического труда и т.п. До кризиса 2008 года к данной категории не предъявляли высоких требований. Нужно знать и понимать, что работодатели, в первую очередь хотят, чтобы их сотрудник постоянно повышал свою квалификацию. К примеру, проходил toefl курсы в свободное от работы время или посещал различные тренинги и семинары. Как правило, достаточно было иметь желание работать и подходящие личностные качества. Теперь этого недостаточно. Необходимо иметь опыт и желание работать в конкретной компании. Соискатель должен уметь самостоятельно мыслить и принимать решения, проявлять инициативу. И как всегда высоко ценится чувство высокой ответственности.
|
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..