Как эффективно провести собеседование?

На сегодняшний день собеседования являются очень эффективным методом подбора персонала. Даже простых работников принимают такими методами.


Для того, чтобы подобрать серьезного руководителя может понадобиться проведение нескольких десятков собеседований с различными специалистами. Вместе с тем, исследованиями было выявлено много проблем, которые снижают эффективность собеседования. Важно, чтобы соискатель выделил все ключевые моменты, которые в большей степени характеризовали бы лучшие стороны его работы. К примеру, если фирма работает в сфере продаж, то важно чтобы соискатель заявил о своей способности к копирайтингу, чтобы фирме не пришлось лишний раз обращаться в ARTOX media. Возможность иметь в наличии внутреннего специалиста однозначно заинтересует работодателя.


В основу этих проблем ложится эмоциональный и психологический характер. Таким образом, существует тенденция принятия решения о приеме на работу кандидата по первому впечатлению, которое складывается уже в первые несколько минут беседы. Важная информация, которая поступает в будущем, остается практически без внимания и имеет мало влияния на решение о том, принимать кандидата на работу или нет.

Другой проблемой выступает сравнение кандидатов друг с другом. Если по сравнению с одним кандидатом, другой выглядит лучше, то другой выглядит лучше. Кадровые работники также могут оценивать по характеристикам, которые свойственны им самим.


По проведенным исследованиям можно сказать о том, что разнообразными стандартными интервью с определенной структурой и точными вопросами повышается эффективность собеседований в качестве метода отбора. Само собой, собеседование должно быть сконцентрировано на тех вопросах, которыми затрагивается суть данной работы.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..