Что нужно соискателю?

 

Давайте рассмотрим процесс взаимодействия соискателя и будущего работодателя с точки зрения соискателя. Консалтинговыми компаниями CareerXroads и Mark Mehler был проведен опрос и выявлено 4 главных фактора, которые влияют на выбор кандидата, при условиям, что заработная плата, условия труда и другие условия приблизительно равны.

 


1. Фокусировка. Кандидату хочется быть уверенным, что вашей компании нужен именно такой специалист, как он. Он хочет знать о том, что вы знаете то, что вам необходимо.
2. Привлекательность. Вы должны четко и ясно ответить на вопрос о том, почему специалист должен работать именно у вас.


3. Конкретность. Цифры и факты, которые подтверждают ваше предложение.
4. Уважать и обращать внимание к кандидату в процессе рекрутинга и найма.
Исследования Taleo Research (США) дали дополнительные результаты.
Было опрошено 1500 лиц, которые ищут работу, в результате чего:
- 80% хотят знать о точной зарплате;


- 58% хотят знать корпоративную культуру компании;
- 23% думают о конфиденциальности процесса;
- 77% выпускников хотят особого отношения к людям без опыта;
- 88% думают о деталях процедуры вхождения в должность.

Для тех, кто хочет найти работу своей мечты, существуют свежие вакансии и работа в Уфе. Вас ждут интересные предложения с достойной оплатой на сайте jetworks.ru. Не упустите свой шанс придти к заветной цели. Удачи и успехов!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..