Стрессовое собеседование является самым страшным снов для любого кандидата. Основной его целью является выведение человека из комфортной зоны, и заставить показать себя таким, каким он может быть в сложных рабочих ситуациях.

Как проводятся стрессовые интервью?
- Провокационные или агрессивные вопросы. Даже самому скромному интервьюеру под силу проверить вашу сдержанность, задавая вопрос об увольнении с прошлого места работы.

- Агрессивный интервьюер. Человек, проводящий с вами собеседование, будет резким, грубым и недружелюбным, активно использующим язык тела и жестов. Таким образом, он попытается вас вывести.
- Неожиданность. У интервьюера может быть странное поведение. Например, он может переспрашивать, создавая вид, что не понимает вас. При этом он будет смотреть, как вы стараетесь не потерять самообладание.

- Собеседование с логическими задачами. Такие собеседования очень популярны. Вы, конечно, не сможете ответить «Какой вес у льда на хоккейном поле?». Вам необходимо объяснить, как это сделать.
- Ситуационное собеседование. Такой тип собеседования популярен в современных организациях. Его смысл заключается в том, что происходит ситуаций с очень сложным решением. Кандидат должен описать, как он будет себя вести или как он решит такую ситуацию. Таким образом, проверяются ваши знания, способности, расстановка приоритетов и предвидение проблем.

Хотите получить допуск СРО? Это просто и легко, главное знать с чего начать. Обращайтесь в СРО Холдинг и находите верный выход из создавшейся ситуации. Сертификаты ISO практически в ваших руках, следует приложить минимум усилий. Удачи и успехов!