Советы работодателю.

Подбор персонала - это один из самых важных моментов в организации эффективного производства. Правильный выбор поможет увеличить производительность, прибыль и повысит "боевого духа" сотрудников.


Чтобы сделать удачный выбор будущих сотрудников, можно руководствоваться следующими советами.
1. Необходимо четко составлять описания требуемого Вам человека, что поможет вам подбирать правильных людей. Если к примеру, руководителю будет нужен опытный инженер, то он может запросто обратиться в СРО объединение инженеров-строителей. Подробности читайте здесь.


2. Пишите понятные и конкретные объявления о вакансиях. Это поможет отсеять лишних людей и существенно облегчит вашу работу.
3. Следует заранее подготовить вопросы, которые Вы хотите задать кандидатам.
4. Для проведения интервью выберете время, когда вас не будут отвлекать, чтобы не показаться кандидату невоспитанными и тщательнее сосредоточиться на отборе.


5. Старайтесь не совершать частую для интервьюеров ошибку - говорить слишком много. Больше слушайте. Это позволит получить дополнительную информацию о кандидате.
6. Не забудьте позволить кандидату задать вопросы о работе или компании. Отвечайте на них кратко, но емко.


7. В конце интервью рекомендуется подробно рассказать о вакансии, обговорить зарплату, расписание и льготы, предоставляемые компанией. Рассказывайте правду, если даже имеются отрицательные моменты.
Подбор хороших сотрудников может стать решающим фактором для улучшения эффективности работы компании. Сотрудники - это залог успеха всей деятельности компании.

 

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..