Почему соискатели недовольны работодателями

Многим известно как себя нужно вести с работодателями, а как нельзя. И представители компании тоже не могут быть идеальными. И у работодателей могут быть допущены какие- то ошибки.

И эти допущенные ошибки могут отпугнуть будущих сотрудников. Поэтому нужно учесть несколько моментов, чтобы не было неприятных моментов.Многих соискателей интересует вопрос, какие преимущества работы в этой компании и какие условия, и бонусы работы.


Бывают такие случаи, когда работодатель требует невозможное. Требования бывают очень завышенными, однако на такую зарплату никто не согласиться работать.
Обе стороны соискатель и работодатель должны быть готовы к интервью. Нужно конкретно и спокойно обсудить, что требуется от сотрудника.


Также нельзя оставлять без ответа резюме, которое было прислано. Можно просто отправить шаблон письма, где будет благодарность за отправку резюме. Соискатель должен знать работодатель получил его резюме или нет.
А еще хуже оставлять человека в неведении возьмут его на ра

боту или нет. Очень важно ответить соискателю несмотря на результат решения. Потому что соискатель тратит очень много времени на трудоустройство и волнуется и ждет результата. Можно сделать короткий звонок и объяснить ситуацию, но не оставлять его в неопределенности.


Если нет желания взять на работу не нужно просить рекомендации. Этот можно оставить за завершающий этап. А также не стоит создавать стрессовые ситуации и решать головоломки, если в дальнейшей работе нет необходимости их использовать.

Скоро предстоит армия? Узнайте больше про отсрочку от армии, положенную законодательством на сайте http://www.otsrochki.ru. Призывник должен точно знать свои права и обязанности. Владейте правильной информацией и будьте уверены в завтрашнем дне!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..