Положительные и отрицательные стороны трудоустройства по знакомству

В настоящее время очень часто работу можно предложить и найти на специальных сайтах. Но и трудоустройство по знакомству не потеряло актуальности.


Как только в небольшой компании освобождается место работника, то чаще всего вакансию закрывают с помощью людей, которых предложили сотрудники этой компании. Но если таким образом не удалось найти сотрудника, переходят к традиционному способу поиска сотрудника. К примеру, если нужен специалист в автосервис или магазин по продаже автозапчастей, то для знакомого, который его туда устроит, однозначно резина тойо будет продаваться по наиболее выгодной цене.


Смотря на время нахождения специалиста на рынке труда, можно сказать о ширине его круга общения, с помощью, которых можно устроиться на работу. Всем сторонам такой подход имеет положительные стороны, для работодателя быстро восполнить вакансию, для человека, который дал рекомендацию взять на работу- помог устроиться другу, а для человека, который пришел в компанию будут относиться лояльнее, потому что у него уже есть рекомендации. Также ему будет намного легче адаптироваться к новой компании, потому что есть поддержка друга. Наладить отношения с коллегами и вникнуть в принцип работы будет намного проще.


Но есть и отрицательная сторона такого трудоустройства. Могут быть негативные последствия такой работы. А рискует тот человек, который предлагает кандидата на работу, потому что он может ошибиться и не правильно оценить профессиональные качества своего друга.

И виноватым в этом случае будет он.Поэтому перед тем как рекомендовать знакомых на работу нужно несколько раз обдумать и оценить его профессиональные качества, чтобы потом не было недовольств со стороны руководителей.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..