Каждый работодатель может узнать о человеке, пришедшем устраиваться на работу, уже на собеседовании. Конечно, существует еще и резюме, но ему не стоит сильно верить.

Одним из самых глупых способов узнать о человеке, является просьба к кандидату рассказать о себе. Так как ничего существенного вы не сможете подчеркнуть из его ответа, а свое отношение к нему будете составлять на основе общего впечатления о человеке. В любом случае, работодатель должен заботиться о сотруднике, в частности о его финансовом благополучии. Так, работодатель может предложить высокие проценты по вкладам, чтобы обеспечить своему работнику безбедное существование.

По мнению экпертов, чтобы узнать о человеке все самое необходимое, нужно задавать ему целый ряд вопросов, тем самым вы будете управлять беседой и сможете повернуть ее в нужное вам русло.

Также, не стоит делать выводы о человеке в первые пять минут, так как тогда вы можете оказаться под влиянием кандидата (т.е. вы поговорили с ним поверхностно, не перейдя еще, собственно, к делу). Еще одним плюсом работодателю может быть задавание вопросов на разные темы (при этом, не стесняйтесь задавать какие-то назойливые вопросы).

Проверьте кандидата, распросите его о прежней работе, при чем не то, какие обязаности у него были, а то, что он конкретно делал и к каким результатом это приводило.Также, работодатель может создать какую-нибудь ситуацию из жизни и попросить кандидата ее решить. На основе результата можно будет сделать соответствующий вывод.

Если вам понравился кандидат, то в конце беседы нужно договориться о дальнейшем сотрудничестве, иначе, человек может просто уйти искать другую работу. Следуя этим советам, вы сможете принять на работу качественного специалиста.