Как вести себя работодателю

Каждый работодатель может узнать о человеке, пришедшем устраиваться на работу, уже на собеседовании. Конечно, существует еще и резюме, но ему не стоит сильно верить.


Одним из самых глупых способов узнать о человеке, является просьба к кандидату рассказать о себе. Так как ничего существенного вы не сможете подчеркнуть из его ответа, а свое отношение к нему будете составлять на основе общего впечатления о человеке. В любом случае, работодатель должен заботиться о сотруднике, в частности о его финансовом благополучии. Так, работодатель может предложить высокие проценты по вкладам, чтобы обеспечить своему работнику безбедное существование.

По мнению экпертов, чтобы узнать о человеке все самое необходимое, нужно задавать ему целый ряд вопросов, тем самым вы будете управлять беседой и сможете повернуть ее в нужное вам русло.


Также, не стоит делать выводы о человеке в первые пять минут, так как тогда вы можете оказаться под влиянием кандидата (т.е. вы поговорили с ним поверхностно, не перейдя еще, собственно, к делу). Еще одним плюсом работодателю может быть задавание вопросов на разные темы (при этом, не стесняйтесь задавать какие-то назойливые вопросы).


Проверьте кандидата, распросите его о прежней работе, при чем не то, какие обязаности у него были, а то, что он конкретно делал и к каким результатом это приводило.Также, работодатель может создать какую-нибудь ситуацию из жизни и попросить кандидата ее решить. На основе результата можно будет сделать соответствующий вывод.


Если вам понравился кандидат, то в конце беседы нужно договориться о дальнейшем сотрудничестве, иначе, человек может просто уйти искать другую работу. Следуя этим советам, вы сможете принять на работу качественного специалиста.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..