Многие задаются вопросом, а для чего служит кадровое агентство и, вообще, способно ли оно помочь как соискателю, так и работодателю.
Данная статья основана на ответе на данные вопросы директором одного крупного кадрового агентства.

Сначала работодатель подает заявку в такое агентство. В этой заявке он указывает все требования к будущему кандидату (какое образование, стаж работы и т.д.), также работодатель пишет условия работы кандидата (заработная плата, система подчинения, предоставление соц.пакета, работа с опасными веществами и т.п.).

Теперь кадровое агентство имеет полную информацию для выбора нужного специалиста. Однако, бывают случаи, когда соотношение зарплата/требования слишком низко и тогда агентство предлагает либо забрать заявку, либо изменить условия поиска.

Дальше начинается поиск подходящего кадра. Выбрав несколько человек, специалист агентства проводит собеседование, после которого определяет, подходит ли данный кандидат.

Если нет, то поиск продолжается, а если да, то выбранного кандидата проверяет уже сам работодатель, который может вызвать данного человека на собеседование. В противном случае, кандидатура отвергается, и кадровое агентство прододжает поиск.

Плюсом кадровых агентств является то, что работодатель тратит меньше времени на поиск подходящего специалиста на требуюмую должность. К тому же, обычно цена за такие услуги кадровых агентства небольшая (в зависимости от ваших требований).

Решили построить собственный дом? Выберите строительство деревянных домов под ключ, ведь это просто, быстро, эффективно и недорого.Узнайте всю полезную информацию для вас на сайте sdnv.ru. Доверяйте профессионалам своего дела и получайте результат, который превзойдет все ваши ожидания. Удачи и успехов!