Про работодателей и соискателей

Каждому работодателю хочется иметь полноценный высококвалифицированный штаб сотрудников, которые могли бы обеспечить хорошую прибыль компании.

Однако на хороший персонал нужны деньги, поэтому обычно выбирают более простых сотрудников, которые хоть что-то умеют.
А теперь узнаем, как соискатели выбирают работу.


К соискателям обычно относят людей, которые ищут работу. К ним относятся как студенты, так и достаточно возрастные. Студенты, конечно молодые и перспективные, но к сожалению без стажа работы. К числу их плюсов относится то, что у них маленькая заработная плата. Однако, у них отсутствуют нужные умения и навыки, также они нестабильны, а порой непредсказуемы (могут вообще не появиться на работе).


Поэтому, наиболее выгодными сотрудниками являются зрелые соискатели, так как у них есть опыт работы, они могут работать и за достаточно невысокую заработную плату, но и у них есть минусы: ограничения по здоровью могут присутствовать, работник в любой момент может уйти на пенсию и ему не надо будет отрабатывать две недели. Но в любом случае каждый соискатель выбирает идеального работодателя для себя.


У каждой группы соискателей есть своя мотивация, так например у зрелых - передача накопленного опыта молодому поколению, а у молодых - получение первой прибыли, а также первого стажа работы.


Также неплохие соискатели (им лет 30-40) с опытом работы. Они стараются регулярно повышать квалификацию и поэтому являются самыми лучшими в своем деле. Однако, заработная плата таких сотрудников тоже будет довольно высокой.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..