Основные правила при собеседовании работодателю

Безусловно, собеседование является основным этапом выбора нужного человека к себе в организацию. И вот тут, многие работодатели совершают ошибки, которые приводят к тому, что принимают на работу некачественного неответственного специалиста.


Основным правилом собеседования является способность внимательно выслушать претендента, так как во время беседы говорить должен в основном соискатель (до 85 % должен говорить соискатель).


Также для того, чтобы принять хорошего специалиста, нужно создать хорошую атмосферу вокруг. Для этого будьте доброжелательным (но не переусердствуйте!).
Первой частью беседы является знакомство с кандидатом. Тут необходимо познакомить его с принимающей комиссией.


Далее необходимо рассказать о будущей профессии. Третьей частью являются вопросы к кандидату. Для разных вакансий существуют разные вопросы, но есть ряд общих вопросов, пригодных для приема человека на любую должность (например, спросить про образование, почему кандидат выбрал именно эту профессию, а также где раньше работал и какой стаж).


Следующим этапом являются ответы на вопросы кандидата. Нужно правдиво отвечать на все вопросы.В конце беседы, нужно дать понять соискателю, можно ли рассчитывать на должность в вашей компании. При этом если кандидат понравился, то нужно ему ответить с улыбкой и нормальной полноценной фразой, а не обыденной "мы вам перезвоним", что может привести к тому, что соискатель разочаруется и пойдет искать новую работу.

Хотите заглянуть в магазин мебельной фурнитуры? Для этого нет никаких препятствий. Портал sloros.ru всегда рад видеть новых и старых потенциальных покупателей. Качество, приемлемость цены и сервис на 5 баллов - то, что нас характеризует. Спешите заключить выгодную сделку и остаться довольными. Удачи и успехов!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..