Подбор персонала является одной из основных обязанностей HR-специалистов.

Нужно всегда помнить, что персонал это гарантия потенциальных успехов компании, не будет преувеличением заявление, что любой сотрудником может стать как бесценным сокровищем, которое необходимо усердно искать и оберегать, так и текучкой кадров. В любом случае необходимо тщательно подходить к подбору персонала.

Правильный подбор сотрудников может способствовать увеличению прибыли и производительности, повышению «боевого духа» сотрудников. Также в компании необходима постоянная оценка менеджеров по продажам для улучшения эффективности работы всего предприятия, с чем могут помочь наши опытные специалисты.

При неправильном выборе на предприятии может быть зафиксирована высокая текучка кадров или недостаточная компетенция сотрудников.

При выборе не того человека работодатель вынужден терять время и деньги на поиск нового, при постоянно возникающей ситуации подобного рода, расходы компании существенно увеличиваются, также это способствует не дополучению возможной прибыли.

Специально для работодателей предусмотрены советы, следование которым помогут эффективному проведению интервью и выбору лучших сотрудников.

Необходимо учитывать, что процесс приема на работу заключается не только в проведении собеседования и выборе из них самого подходящего, это более сложный процесс, интервью в котором одно из его составляющих.

Необходимо помнить, что для сотрудника обратная связь с работодателем случаев по результатам исследований в 99% находится на первом месте.