Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Процесс подбора персонала |
![]() Нужно всегда помнить, что персонал это гарантия потенциальных успехов компании, не будет преувеличением заявление, что любой сотрудником может стать как бесценным сокровищем, которое необходимо усердно искать и оберегать, так и текучкой кадров. В любом случае необходимо тщательно подходить к подбору персонала. Правильный подбор сотрудников может способствовать увеличению прибыли и производительности, повышению «боевого духа» сотрудников. Также в компании необходима постоянная оценка менеджеров по продажам для улучшения эффективности работы всего предприятия, с чем могут помочь наши опытные специалисты.
При выборе не того человека работодатель вынужден терять время и деньги на поиск нового, при постоянно возникающей ситуации подобного рода, расходы компании существенно увеличиваются, также это способствует не дополучению возможной прибыли.
Необходимо учитывать, что процесс приема на работу заключается не только в проведении собеседования и выборе из них самого подходящего, это более сложный процесс, интервью в котором одно из его составляющих. Необходимо помнить, что для сотрудника обратная связь с работодателем случаев по результатам исследований в 99% находится на первом месте. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..