Как и соискатель, работодатель должен готовиться к собеседованию. Кандидат, как правило, настроен на беседу с хорошим профессионалом, уже прочитавшим его резюме, подготовившего вопросы и могущего с легкостью рассказать обо всем предприятии и всех тонкостях работы.

Отвлекаться во время собеседования на звонки, разговоры с коллегами и чтение почты также не стоит делать. Не хорошо оставлять полученное резюме без какого-либо ответа, при этом не обязательно перезванивать соискателю или писать ответ.

Будет достаточно и формального письма, в котором будет содержаться благодарность и информация, что резюме будет рассматриваться, после чего может быть последовать приглашение на собеседование в офис. Для соискателя важно знать, что его резюме было замечено и получено руководством.

Оставлять соискателя в неведении после собеседования, как это происходит в большинстве случаев, — еще хуже, чем не ответить на отправленное резюме. Собеседование является очень важным этапом трудоустройства, кандидат тратит на него свои силы и время, после чего остается в подвешенном состоянии, поэтому вне зависимости от решения, результат сообщить просто необходимо, нельзя оставлять кандидата без обратной связи.

Даже если решение о приеме на работу может затягиваться по разным причинам, необходимо оповещать потенциального сотрудника письмом или звонком с объяснением ситуации отсрочки решения принятия на работу.

Если Вы хотите получить выгодные кредиты для малого бизнеса для его развития и продвижения, отличные услвоия кредитоания ждут Вас в РОСГОССТРАХ БАНКЕ, все подробности ищите на сайте.