Не секрет, что благополучие и процветание фирмы, в условиях современного рынка, во многом зависит от профессионализма работающих в ней кадров. Выбор не того человека грозит существенными убытками.

Прежде всего, вы должны точно определиться, кого именно вы ищете. Составляя требования к претенденту на должность, четко пропишите все свои требования. Это отсеет случайных кандидатов и отпугнет любителей получать деньги за безделье.

В любом случае для продуктивной работы понадобится доставка воды в офис, иначе сотрудники просто "умрут" от жажды. Хороший руководитель, конечно же,такого не допустит. Своевременная доставка наичистейшей воды доступна по адресу vodopoint.ru. Не отказывайте себе в лучшем!

Не лишним будет поинтересоваться у кандидата о наличии рекомендаций с прошлого места работы, тем более, если это соискатель на руководящую должность.Перед собеседованием еще раз убедитесь в том, что резюме кандидата соответствует вашим требованиям. На этом этапе вы отсеете еще какое-то количество претендентов.

Хорошенько продумайте вопросы, которые вы собираетесь задавать соискателю во время личной беседы. Как правило, ответы на стандартные вопросы типа: «Почему вы уволились с предыдущего места работы?» у претендентов готовы заранее. Так же обязательно следите за тем, совпадает ли устная информация с информацией, предоставленной в резюме.

В некоторых случаях целесообразно будет дать соискателю небольшое тестовое задание.Предупредите кандидата о том, что все записи в трудовой книжке будут проверены.

Следуя вышеизложенным советам, вы сведете к минимуму процент попадания «случайных» людей в вашу фирму. А, как уже говорилось, от кадров зависит и судьба самого предприятия.