Советы соискателям: что раздражает работодателей?

Собеседование для многих является большим стрессом. Соискатели изо всех сил пытаются понравиться потенциальному работодателю, однако часто реакция оказывается противоположной.

 

Все дело в том, что старания оказываются чрезмерными: разволновавшись, соискатель делает акцент не на том, чем нужно; а иногда и вовсе забывает элементарные правила поведения. Даже если вы можете сделать умопомрачительный дизайн проект кухни в считанные часы, вас не возьмут на работу, если вы будете нахальны, фамильярны, назойливы. Поэтому, отправляясь на собеседование, стоит ознакомиться с моделями поведения, которые раздражают работодателей, и, естественно, сделать все наоборот.

На собеседовании каждый старается выглядеть лучше, чем он есть на самом деле. Действительность, конечно же, можно приукрасить, однако не стоит увлекаться. Опытный интервьюер легко раскроет ложь, и о желаемой должности можно будет забыть. Не стоит говорить, что вы сидите на работе допоздна или никогда не болеете, если на самом деле это неправда. Практически всех работодателей больше всего раздражает самоуверенность соискателей. Нужно знать себе цену, однако общаться с потенциальным начальником свысока не стоит, даже если вы – самый лучший в мире специалист в данной области.

Как вести себя на собеседовании?

Отправляясь на собеседование, многие представляют в роли интервьюера солидного мужчину либо деловую женщину «слегка за 40». Когда оказывается, что проводить собеседование будет, к примеру, молоденькая девушка, некоторые соискатели начинают вести себя так, словно знакомы с ней сто лет. На собеседовании, независимо от того, кто его проводит, нет места для фамильярности.

Многих работодателей раздражает, когда специалист начинает откровенно хвастаться своими достижениями. Конечно, соискатель должен показать себя в выгодном свете, однако существует грань между демонстрацией своего профессионализма и банальным хвастовством. Эта грань настолько тонка, что надо быть предельно осторожным, чтобы не переступить черту. Многие, чтобы получить работу своей мечты, готовы на все. Целеустремленность – это хорошее качество, но главное, чтобы она не переросла в назойливость. Не нужно каждый день звонить интервьюеру с вопросом о результатах собеседования, ведь это будет похоже скорее на отчаянье, чем на целеустремленность.

Конечно, собеседование – это событие, которое заставляет понервничать. Не верьте тем, кто говорит, что беседа с потенциальным работодателем проходит для них без стресса. Волнение должно присутствовать, но в разумном количестве. Только научившись контролировать собственные эмоции, вы сможете произвести хорошее впечатление на работодателя.

26.06.13

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..