Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Подбор персонала |
![]() Правильный выбор соискателя на ту или иную должность может влиять на увеличение производительности, прибыли и на повышение лояльности сотрудников, при неправильном выборе компании может грозить текучка персонала или изобилие некомпетентных сотрудников.
При необходимости описание вакансии может подвергаться корректировке. Следующий этап заключается в поиске кандидатов, при этом желательно располагать уже имеющейся базой кандидатов, пополнять которую рекомендуется в процессе работы.
Для многих собеседование является единственным этапом, по его результатам можно определяться с судьбами кандидатов. Реже используется более серьёзные методы отбора: тесты, ассессмент-центр, деловые игры. Все зависит от должности, на которою претендует кандидат и установленных правил в отделе кадров. В настоящее время становится все более широко распространена аренда персонала. Иными словами лизинг или аустаффинг. Это очень удобно как для работодателя, так и для соискателя. О плюсах и минусах данного способа набора персонала можно узнать на сайте triada-personal.ru. Действуйте грамотно и будьте успешны! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..