Собеседование можно сравнить с обычной сделкой по купле-продаже. Обычно соискатель хочет как можно дороже продать свои навыки и опыт.

А в свою очередь работодатель выбирает такого человека, который будет качественно относиться к своей работе. К примеру, если речь идет про человека, специализирующегося на создание сайта, то работодатель обязательно посмотрит его предыдущие работы и сравнит их с лучшими работами компании "Рецепты Рекламы". Для того, чтобы получить желаемое каждая из сторон идет на небольшие хитрости.

Работодатель при выборе подчиненного очень тщательно отбирает резюме, ведь ему нужен тот человек, который будет отвечать всем его требованиям. Главными требованиями при выборе соискателя являются: возврат, образование, наличие детей, знание ПК, опыт работы и так далее. Если соискатель по одному из пунктов не проходит, то его резюме сразу отсеивается.

После того, как резюме претендентов отобраны, их вызывают на личную встречу с руководителем. При этом отмечают пунктуальность соискателей. Если на это собеседование человек опаздывает, то вероятнее всего это будет происходить постоянно.

Огромное внимание обращают на внешний вид соискателя. Никто не станет брать на работу людей, который выглядят вульгарно и неопрятно. Руководитель предприятия также отмечает и внешние параметры соискателя. К примеру, если требуется оператор ПК, то девушку с длинными ногтями, скорее всего не возьмут, так как это может снизить ее продуктивность.

Очень часто руководители обращают внимание на невербальное общение. Допустим, если соискатель на собеседовании очень часто касается головы, то вероятнее всего он лжет. А лживых подчиненных никто не хочет видеть на рабочем месте.