Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Секреты подбора домашнего персонала |
Поиск домашнего персонала может оказаться не таким простым делом, как кажется на первый взгляд. Например, вам нужна семейная пара в дом, которая будет следить за ним в ваше отсутствие, или няня для ребенка: согласитесь, брать первого попавшегося человека попросту безрассудно, а иногда и опасно. Оптимальным вариантом станет обращение в кадровое агентство, где подберут персонал, который максимально подходит под ваши требования. Прежде чем обращаться за помощью, необходимо определиться с некоторыми нюансами. Так, к примеру, нужно четко определить график работы домашнего персонала и его обязанности. Если к соискателю выдвигаются дополнительные требования (например, няня должна еще и уметь готовить), то данный нюанс также стоит указать. Это поможет сузить круг поиска и не тратить время на кандидатов, которые не отвечают всем требованиям. Самостоятельный поиск домашнего персонала: за и против Многие из тех, кто ищет домашний персонал, не хотят пользоваться услугами кадровых агентств, так как за это необходимо платить. Найти подходящего работника, конечно же, можно и самостоятельно, но стоит ли этим заниматься? Попробуем разобраться. Искать помощников можно через знакомых. Это отличный вариант, так как вы будете уверены в человеке, которого впускаете в дом. Однако есть и один существенный минус: внутрисемейная информация может стать «достоянием общественности». Подходящее на первый взгляд объявление можно найти в газете либо в интернете, но в этом случае никогда не угадаешь, сколько времени придется потратить, чтобы найти действительно хорошего помощника. Одним словом, все варианты самостоятельного поиска подходят исключительно тем, у кого есть много свободного времени. Кадровое агентство поможет максимально быстро решить этот вопрос. Специалисты подбирают несколько кандидатур, которые подходят под те требования, что выдвигает работодатель, все что вам нужно – провести собеседование. Удобно, что агентство осуществляет замену работника, если тот не подошел по каким-либо критериям. Единственным минусом такого поиска, пожалуй, являются значительные комиссионные, которые придется заплатить за услуги. Однако денежные траты с лихвой компенсируются сэкономленным временем и нервами. Хотя каждый расставляет приоритеты сам. Дата публикации: 10.07.13 |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..