Современный рынок предоставляет достаточно много вариантов агентств, по оказанию услуг трудоустройства. Как же выбрать, в какое обратится? Прежде, чем обращаться в первое попавшееся место, оцените его по нескольким критериям.

 - Срок выполнения вашего заказа. Имейте в виду, что времени на поиск вакансии управляющего или менеджера высшего звена потребуется больше времени, чем на поиск работы экскаваторщиком. И это нормально. Но, тем не менее, сроки должны быть приемлемы.

 - Поинтересуйтесь, есть ли у данной организации лицензия, дающее право на оказание услуг подобного рода.
- Должен быть составлен договор, оговаривающий обязанности и права двух сторон. Договор – это ваша гарантия. Прочтите его внимательно и подписывайте только если вас устраивают все пункты и ничто не вызывает подозрений.

 - Согласие на компьютерную обработку личных данных не должно вас пугать. Наоборот, это говорит о том, что у агентства есть определенная база, что ускорит работу.
 - Хорошо, если в списке предоставляемых агентством услуг есть такие пункты, как курсы обучения или повышения квалификации. Это ваш шанс получить работу, в которой вы пока еще не компетентны.

 - В агентстве вам могут предложить пройти тестирование или собеседование с психологом. Это делается для того, чтобы сразу определить ваши личные качества, стрессоустойчивость, возможное поведение в непредвиденных ситуациях. Работодатель, приглашая вас на конкретное место, уже будет знать, кого он берет в свой штат.