Не вызывает никаких сомнений, что контакты с потенциальными сотрудниками во всех компаниях недостаточны.

Другой обзор консалтинговой компании показал, что только 59% крупных компаний реагируют на запросы и резюме кандидатов, и только 5 % оповещают о закрытии вакансии и причинах отказа.

Хорошая коммуникация с потенциальными и пока не подходящими по каким-то причинам кандидатами является блестящим способом выделиться компании, в глазах соискателей, способствует ее благоприятному имиджу. Более того, для производственной и торговой компании кандидаты являются еще и потребителями их продуктов.

Необходимо использовать обратную связь в качестве инструмента для напоминания о бренде. Последние исследования подтверждают взаимосвязь между брендом компании и привлекательностью ее услуг и товаров.

HR-отдел должен иметь специальную программы привлечения талантов, качественное взаимодействие с кандидатами должно стать ее первым пунктом и будет способствовать минимизации потерь. Кандидаты хотят быть уверены в получении компанией отправленного резюме, поэтому необходимо с ними общаться и созваниваться.

Данная процедура может подвергаться автоматизации для экономии времени. Некоторые автоответчики с помощью компьютерных программ могут создавать эффект живого ответа, но не исключается также ведение персонифицированной переписки, в данном случае необходимо подготовить шаблоны для определенной ситуации.

Вас интересует работа без опыта? Ее найти не так уж и трудно! Портал ionyk.ru обязательно поможет в этом каждому желающему. Убедитесь в этом сами и найдите работу своей мечты. Удачи и успехов!