Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Ошибки работодателей |
![]() Зачастую работодатели ориентируются только на произведенное впечатление и приятный внешний вид, а профессиональные или личные качества могут остаться незамеченными, в результате сотрудник в состоянии проработать на определенном месте максимум несколько лет, хотя это зачастую мало кого интересует.
Процесс проверки рекомендаций поэтому лучше отложить это на завершающий этап, чтобы не портить имидж. Зачастую запрос рекомендаций носит формальный характер. Это может также напугать кандидата и насторожить слишком скрупулезным рассмотрением своей персоны на незначительные должность и зарплату.
Краткое описание и ответы на появившиеся у соискателя вопросы может будет оптимальным форматом собеседования, которое не должно протекать в одностороннем режиме ни с одной, ни с другой стороны. Задумали освежить интерьер собственного дома? Новая мебель для прихожей сделает это как никто другой. Заходите в мебельный интернет-магазин и поражайтесь многообразию выбора. Только лучшее для вас и по достпуным ценам. Удачи в покупках! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..