Профессиональный рекрутер должен быть настроен на мотивы и ожидания соискателей, работодателю необходимо знать, что именно не нравиться большинству кандидатов в процессе диалога с рекрутинговыми агентствами или потенциальными работодателями.

Все усилия по брендингу, позиционирования компании в качестве хорошего места работы могут быть напрасными, если работодатель не в состоянии понять причин возникновения негативных эмоций.

Одной из консалтинговых компании были проведены исследования по выявлению четырех основных фактора, могущих влиять на выбор кандидата (при условии примерной одинаковости зарплаты и условий труда), в результате которого были получены следующие результаты.

На первом месте оказалась фокусировка (кандидат хочет быть уверенным, что компания заинтересована именно в таком специалисте, как он). На втором привлекательность компании («Почему я должен хотеть работать у вас?»), на третьем конкретика с цифрами и фактами, подтверждающими привлекательность предложения, на четвертом внимание и уважение к соискателю в процессе найма и рекрутинга.

Это не самое интересное, в результате данного и похожих исследований была выявлена обычная обеспокоенность кандидатов в наличии или отсутствии обратной связи с работодателем.

 99% кандидатов из опрошенных заявили, что они хотели бы иметь обратную связь с работодателем в виде ответа на резюме, что оно получено, рассматривается, принято к сведению и также указание причин в случае отрицательного ответа.

Решили внести небольшие перемены в интерьер кухни? Хотите приобрести новую мебель? Знайте, что отличным вариантом будут оригинальные обеденные группы. Столы и стулья в комплекте прескрасно освежат атмосферу и восхитят своей красотой. Только лучшее - для вас!