1. Необходимо четко представлять, что вам нужно от претендента на определенную вакансию, если отсутствуют подходящие описания, необходимо самостоятельно составить список связанных с ней требований и обязанностей.

Для работодателя очень важно понимать, в чем будет заключается работа соискателя, на первом месте в данном случае должны быть не личные качества человека, а его степень соответствия заявленной вакансии. В данном случае хорошо составленные описания помогут подобрать правильных людей. Каждый человек должен хорошо знать свою специальность. Если речь идет про токаря, то он в идеале должен знать сверлильно фрезерный станок и так далее.

 2. Концентрация на поиске лучших, подходящую кандидатуру можно найти через интернет, знакомых, другие компании, объявления и кадровые агентства, в зависимости от размеров компании и от ее нужд вы сможете выбирать тот или иной метод поиска.

Для многих рекомендации являются лучшим способом, для многих это гарантия того, что вы сможете найти человека без больших затрат и с опытом работы. Несмотря на это, самым известным, популярным и действенным способом поиска персонала остаются объявления. Во избежание изучения сотен резюме, необходимо публиковать конкретные и понятные объявления о вакансиях, что будет способствовать отсеву лишних людей, и существенному облегчению вашей работы.

3. Подготовка к интервью играет важную роль в процессе отбора персонала. После подбора резюме для отсева рекомендуется их сопоставление с описанием вакансии. Необходимо заранее подготовить вопросы, отвечающие специфике работы, чтобы проверить знания соискателей. Уделите внимание опыту, способностям и личным качествам кандидата.