Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
3 совета для подбора правильных людей |
![]() Для работодателя очень важно понимать, в чем будет заключается работа соискателя, на первом месте в данном случае должны быть не личные качества человека, а его степень соответствия заявленной вакансии. В данном случае хорошо составленные описания помогут подобрать правильных людей. Каждый человек должен хорошо знать свою специальность. Если речь идет про токаря, то он в идеале должен знать сверлильно фрезерный станок и так далее.
Для многих рекомендации являются лучшим способом, для многих это гарантия того, что вы сможете найти человека без больших затрат и с опытом работы. Несмотря на это, самым известным, популярным и действенным способом поиска персонала остаются объявления. Во избежание изучения сотен резюме, необходимо публиковать конкретные и понятные объявления о вакансиях, что будет способствовать отсеву лишних людей, и существенному облегчению вашей работы.
|
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..