Критерии оценки качества работы кадрового агентства

altВсе когда-то сталкивались с проблемой трудоустройства, каждый привык решать этот вопрос по-своему. Работу ищут в основном по объявлениям в СМИ, с помощью знакомых, обращаются в кадровое агентство.

Последний вариант очень редко используется, так как трудно убедиться в качестве предоставляемых услуг того или иного кадрового агентства. Таким образом, главным вопросом, который стоит перед кандидатом в данном случае, выбор кадрового агентства.

Здесь можно столкнуться с отсутствием критериев оценки качества работы КА, но все таки есть основные пункты, на которые необходимо обратить внимание соискателям.


Реквизиты: название, адрес, наличие лицензия на представление услуг именно в области трудоустройства. Наличие опыта в сфере рекрутинга. Не каждый соискатель рискнет стать первым клиентом в такой непростой ситуации.


Оперативность исполнения заказа, наличие базы работодателей и соискателей способствует скорости нахождения необходимого варианта, вообще в данном случае все зависит от сложности заказа. Если секретаря можно найти в течение недели, то поиск менеджера высшего и среднего звена может занять достаточно продолжительное время.


В договоре между работодателем и агентством предусмотрен максимальный срок, по истечении которого работодатель наблюдает за новым сотрудником. В случае, если он его не устраивает, то агентство обязано вернуть деньги.Качество сервиса, все должны вовремя и четко выполнять свои договоренности.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..