Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Executive search |
![]() Применение такой технологии предполагает 30% предоплату от суммы контракта, упор при этом делается на специализацию в определенном сегменте бизнеса или рынка. Кадровые агентства, имеющие четкую отраслевую специализацию, как правило, обладают обширными связями в «профильных кругах» сотрудников, и в состоянии предоставить вам в любое время аналитическую справку по самым разным специализациям и условиям работы. Нужно подготовить ребенка к школе? Школьный ранец и другие товары для школьников в большом ассортименте выбора и приемлемости цены представлены на сайте derdiedasbags.ru. Покупайте только лучшее своему ребенку и пусть он платит вам взаимностью! Средняя оплата агентства в данном случае может колебаться в пределах 1,8-2,5 полных оклада специалиста, к основным минусам данных агентств можно отнести полную их зависимость от состояния их отрасли.
КА, занимающиеся данным видом подбора персонала, как правило занимаются сначала поиском специалистов и правильным подбором нужного кандидата под требования клиента, последнее условие может быть самым сложным для выполнения. Поэтому все тщательно продумывается и выполняется. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..