В трудовом кодексе содержится много пунктов, которые защищают права работников: компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты в размере 5 окладов в случае сокращение штата, право жаловаться в трудовую инспекцию по любому поводу и многое-многое другое.

Но бывает так, что именно работодатель нуждается в защите от работников и при этом он имеет гораздо меньше прав по трудовому кодексу.Для того чтобы навредить работодателю, работник может легко воспользоваться рычагами своих прав для нарушения деятельности компании. Необоснованные жалобы в трудовую инспекцию повлекут за собой тотальные проверки, запросы на массу документов, беспрерывные визиты в инспекцию.

И это все в то время когда сам работник палец о палец не ударил, чтобы работать лучше. В рабочее время любил играть в бесплатные флэш игры. Заходил сюда и наслаждался победами в виртуальном мире. Это увлекательно и интересно, но все же не в рабочее время.

При этом вину сотрудника очень сложно доказать. Для громоздкой процедуры аттестации на профнепригодность привлекается весь коллектив. Уволить работника можно только с условием, что он нарушил трудовые обязанности не менее 3-х раз. Каждое нарушение фиксируется документально, с подписью руководителя, помощников руководителя, а также сотрудников, которые выступают в качестве свидетелей.

Чтобы руководителю защитить себя от безнаказанности и произвола работника необходимо руководствоваться четкими процедурами. Для этого необходимо обратится к юристам, которые имеют разработанную схему для ведения подобных дел. Для суда привлечь свидетельские показания других сотрудников подтверждающих сторону руководителя.