Поработав некоторое время, большинство наемных работников начинают сомневаться в справедливой оплате за свой труд. Сотрудник считает, что он вносит свой вклад в развитии компании и достоин большего гонорара.

Эти мысли, и разговоры начинают преследовать повсюду: в беседах с коллегами, друзьями, близкими. Многие из нас бывали в такой ситуации. Отбросив амбиции, давайте подумаем, насколько оправданы наши обвинения.

Многие сотрудники считают, что большой стаж можно считать основанием для повышения заработной платы. Большинство работодателей не разделяют эту точку зрения. Они не намеренны, платить за одно присутствие на работе. Их не интересует процесс, им нужен результат. Не одна компания не будет повышать зарплату безынициативному работнику, не приносящему прибыль.

Как же оценить свой труд? Где найти мотивацию для успешного финансового роста? В каждой компании этот процесс происходит по-своему. Самым удобным методом считается (западный образец) система грейдов, когда зарплата сотрудника растет параллельно его ценности для компании.

Сотруднику популярно объясняют, за какие достижения он получит прибавку к зарплате. Работники четко понимают к чему стремиться. Они составляют планы и разрабатывают стратегии для достижения грейдов.

К сожалению, система грейдирования еще слабо развита в российских компаниях. Вы можете сравнить свою зарплату на рынке труда. Узнать сколько зарабатывают сотрудники других компаний вашей отрасли.

Решили обновить интерьер собственного дома? Дымоходы для каминов и сами камины - это то, что сделает ваше пребывание  в гостиной более комфортным и уютным. Не отказывайте себе в роскоши и цените каждый миг жизни. Получится абсолютно все!