Столичный рынок профессиональных услуг активно развивается. Здесь существует спрос на нянь, гувернанток, личных водителей, сиделок, садовников и т. п. Работа эта хорошо оплачивается, что обуславливает также высокий уровень предложения на рынке. И все же, поиск персонала для дома в Москве – это достаточно нелегкая задача. Безусловно, объявления по поиску домашнего персонала: ищу гувернантку в Москве или ищу няню в Москве – перекликаются с объявлениями «ищу работу няни / гувернантки». Однако, решая проблему удовлетворения информационного голода, интернет и другие средства массовой информации одновременно создают проблему доступности личной жизни для посторонних людей. И чем больше материально обеспечен человек, тем больше мошенников могут захотеть поживиться на его насущной потребности в помощниках по дому или уходу за ребенком. Своеобразным барьером между работодателем и недобросовестным работником и призваны стать агентства по подбору домашнего персонала.

Агентство по подбору персонала «Самое важное» ставит перед собой и успешно решает нелегкую задачу обеспечения нуждающихся профессиональным домашним персоналом. Человек, который будет вхож в Вашу семью – это и есть самое важное. Специалисты кадрового агентства располагают обширной базой данных персонала, который имеет опыт работы в требуемых сферах и положительные рекомендации с предыдущих мест работы. Кроме того, профессиональная подготовка работников агентства позволяет им определять в процессе личного общения степень соответствия подбираемого работника требованиям нанимателя. Таким образом, наниматель не тратит свое время, силы и нервы на предварительном этапе подбора.

Работодатель может быстро нанять подходящего работника через посредничество агентства по подбору персонала «Самое важное» путем составления онлайн-заявки либо позвонив по телефону компании. Для повышения качества подбора, рекомендуется заранее определиться с теми требованиями, которым должен соответствовать искомый работник. Это упростит процесс поиска и подбора кандидатур и уменьшит риск дальнейшего несоответствия работника требованиям работодателя.

Дата публикации: 24.07.13