Советы работодателю на собеседовании

 

altПри проведении интервью необходимо ясно представлять себе задачу, вспомнить еще раз о его целях. Не вдаваясь в детали необходимо вкратце рассказать о вакансии и структуре собеседования, будет ли оно отсеивающим, планируется ли повторное интервью и т.д.

 

Также необходимо рассказать кандидату о планируемой продолжительности собеседования и убедитесь в том, что это не нарушает никакие планы соискателя. Предупредите его и о том, что все записи в трудовой книжке могут быть проверены, и узнайте о возможности связи со всеми его предыдущими работодателями.


Необходимо следить за интервью, соблюдать выбранную методику и задавать правильные вопросы для получения необходимой для принятия решения информации, для этого нужно следить за ходом интервью, не отвлекаясь на другие второстепенные вопросы. Не говорите слишком много, что является распространенной ошибкой многих интервьюеров.

Больше слушайте, узнайте о компетенции кандидата, его отношении к работе (предпочтениях, целях, энтузиазме), социальных ценностях (характере, личных качествах), обращайте внимание на паузы, короткие могут представить дополнительную информацию о кандидате, длинные могут быть странными.


Вашей целью должен быть максимальный сбор информации о кандидате, если он задает вопросы, то старайтесь использовать эту возможность, чтобы составить представление о его особенностях мышления, будьте готовы к сложным вопросам.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..