Работника можно либо уволить, либо наказать рублем. Последний метод наказания широко используется в современных условиях. Этим активно пользуются большие и маленькие организации.

Простой работник всегда ходит под угрозой штрафа. Вы не сможете доказать свои права, если руководство решить вас оштрафовать, тем более если большая часть денег вам выдается в конверте.

Самым частыми причинами штрафов становятся: опоздания на работу, невыполнение планов, порча товара, жалобы клиентов, сдача отчетов с опозданием и даже не выключенные при уходе с работы светодиодные лампы.

Если вы считаете, что вас оштрафовали неправомерно, то добейтесь того, чтобы начальник разъяснил вам причину штрафа в письменном виде. Возможно на основании этого документа вы сможете доказать, что ваш шеф действовал незаконно.

В том случае, когда штрафы накладываются на вас постоянно, то при сборе нужных доказательств, можно накатать иск на начальство. Если конечно суд его удовлетворит, что бывает очень редко. Сполна придется ответить, если вы нанесли финансовый вред компании.

По закону имеется все три типа штрафных взысканий – замечание, выговор или увольнение. Штрафов в этом списке нет. Но современные организации выработали собственную систему дисциплинарной ответственности, которая применяется к работникам: строгий выговор, лишение премии, понижении категории. Штрафы не упоминаются, так как считаются незаконными. В рамках закона работодатель имеет право лишь сократить размер премии.