Советы соискателю: отрицательные качества, которые исключено показывать

altДаже квалифицированные специалисты после увольнения с прежнего места работы в современных условиях с трудом находят новые источники дохода.

Причиной тому современная ситуация на рынке труда с его явным дефицитом рабочих мест. Кроме того, возможно соискатель обладает негативными качествами, которые заставляют работодателя отвернуться от такого кандидата.
Следует перечислить сразу несколько негативных качеств, которые оттолкнут работодателя:


1.    Нехватка энергии. В разговоре с интервьюером человек проявляет недостаточно энтузиазма, выглядит вялым. Это будет замечено. Ведь без мотивации работник не сможет хорошо выполнять свои обязанности. Поэтому следует максимально предъявлять интерес к этой работе.


2.    Неумение эффективно использовать свободное время. Не секрет, что на собеседованиях у кандидата пытаются узнать о его увлечениях и хобби. Вряд ли работодателю нужен работник, который в свободное время ничем не увлекается. Если вы хотите выглядеть выигрышно, то вам в беседе следует упомянуть хобби, которое максимально граничит с вашей будущей деятельностью.


3.    Склонность оттягивать решение неприятных и нудных дел. Ни один работодатель не любит, когда работник относится к своим обязанностям с минимальной долей ответственности.


4.    Неподготовленность. Прежде чем идти на собеседование, лучше всего подготовиться, узнать о компании как можно больше, а во время собеседования оперировать своими лучшими чертами относительно работы

5. Немаловажным фактом является тот, что если вы не настроены на плодотворную работу, то не следует во всеуслышание заявлять об этом работодателю. Посмотреть бесплатно фильм вы сможете и дома после работы. Здесь же придется немало попотеть, чтобы чего-то достичь.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..