Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Организация связи с удалёнными работниками |
Варианты организации связи с удалёнными сотрудникамиВариантов взаимодействия между людьми, которые работают удалённо, на самом деле очень много. Но в каждом есть и плюсы, и минусы. Например, IP-телефония — это отличный способ взаимодействия, но если в проекте задействованы люди, которые находятся в разных странах или городах, то такой способ общения становится очень дорогим. Более дешёвым является Skype, но тогда у всех сотрудников должны быть довольно мощные компьютеры, а, желательно, и безлимитный Интернет. Но бесплатно можно общаться только с пользователями, зарегистрированными в Skype, а на телефонные номера звонки всё равно платные, хотя и недорогие. Общение через различные мессенджеры, такие как ICQ или jabber-клиент, удобны, но они больше подходят для быстрого обмена информацией, для передачи каких-либо документов, выдержек из текста. Не стоит забывать и об электронной почте: несмотря на различного рода сложности, она остаётся надёжным средством связи. Все письма могут безопасно храниться в почтовом ящике. Также стали развиваться полноценные системы управления персоналом удалённо. Важно, что такие системы имеют возможность работать для группы сотрудников и включают различные дополнительные функции: напоминания, список дел, диспетчер действующих проектов и так далее. Доступны и вебинарные комнаты, где можно провести конференцию со своими работниками в онлайн-режиме. Вариантов много, и выбрать то, что наиболее подходит для конкретного случая, не составит труда. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..