Любой работодатель сталкивается с тем, что вынужден узнать о работнике то, что он тщательно скрывал. Порой он сам должен пойти на различные методы разведки. Однако, они незаконны.

На самом деле, существуют законные методы решения данной проблемы, особенно это касается мужчин. Все о нем вам расскажет его военный билет. Только при его наличии можно говорить про разрешение на работу.

Прежде всего, наличие этого билета должно быть проверено при приеме на работу. Согласно действующему законодательству, мужчины обязаны предъявлять этот документ при заключении трудового контракта. В случае, когда сотрудник будет освобожден от службы, то у него в документе должна стоять подобная отметка.

Также работодатель должен обратить внимание на отметку о категории годности к службе. Если установлены статьи от четырнадцатой по девятнадцатую, то у работника имеются расстройства психики и заболевания нервной системы. Номер восемнадцать Б говорит о том, что присутствует расстройство личности с неустойчивой компенсацией.

Этого вполне достаточно, чтобы работодатель получил общий портрет соискателя сделать вывод о соответствии его должности. В случае, когда работник не предъявляет вам документе о воинском учете, что вы работодатель имеет право с чистой совестью сообщить об этом в военный комиссариат.

Если же работодатель умалчивает об отсутствии билета, то попадает под статью 21.4 российского Кодекса об административных правонарушениях.