В процессе собеседования вам могут задаваться самые разнообразные вопросы. Зачастую претендента спрашивают о его достоинствах и недостатках. Вроде бы несложно перечислить свои положительные стороны, но такой вопрос ставит очень многих кандидатов в тупик.

Причина довольно проста – мы научились оценивать окружающих, но не умеем оценивать самих себя. Поэтому постарайтесь заранее подготовиться к этому вопросу. Вооружитесь листом бумаги и запишите в две колонки свои достоинства и недостатки, как если бы вы описывали человека со стороны. Все же старайтесь акцентировать внимание на достоинствах. К примеру, если вам доступен свободный перевод с испанского, обязательно скажите это рекламодателю.

Несомненно, первым делом в колонку положительных качеств вы запишите трудолюбие и высокая работоспособность. Но если вы не рветесь в бой и не имеете желания превращаться в трудоголика, но лучше дать себе характеристику как дисциплинированный и исполнительный. Говорите об этом уверенно, чтобы работодатель не усомнился в ваших вопросах.

Стрессоустойчивость. Это современная черта, которая очень интересует интервьюеров. Она просто необходимо сотрудникам, которые работают с людьми. Здесь выбор падет на того претендента, который сможет корректно вести диалог с недовольными клиентами.

Вам обязательно следует сослаться на данную характеристику, если вы собираетесь устроиться на должность, на которой вам придется сохранять спокойствие даже в непростых ситуациях.Обучаемость. Сегодня это качество не утратило своей актуальности, поскольку технологии стремительно меняются, и работники должны уметь быстро адаптироваться к новым условиям.