Если вы работодатель, то вам непременно приходится сталкиваться с потоками резюме, которые вы получаете после того, как даете объявления о приеме на работу.

Вы выбираете, кажется, идеального кандидата, но тот, проработав стажером всего неделю, внезапно уходит от вас. Чтобы этот сценарий не повторился, вам следует последовать нескольким советам.
1.    Составьте объявление таким образом, чтобы кандидат видел точное описание работы. Опишите обязанности в целом и конкретно. Если в основе предлагаемой работы лежит программа для печати ценников, то требованием к соискателю будет владение ею или возможность к быстрому обучению.

2.    Проверьте все вакансии онлайн-банков и резюме, какие удовлетворяют вашим позициям. Подумайте над тем, где ваш идеальный сотрудник мог искать работу.
3.    Смело используйте свои знакомства и связи. Спросите у коллег и сверстников, знают ли они кого-то, кто смог бы подойти по вашим требованиям.

4.    Обязательно проверяйте сопроводительные письма. Если есть какие-либо пробелы в работе по специальности, не спешите отвечать такому кандидату.
5.    Используйте процесс собеседования, состоящий из нескольких ступеней. К примеру, одно собеседование можно провести по телефону, а другое лично.

6.    Рассмотрите своевременность прихода кандидата на собеседование. Если он опоздал, это еще не значит, что он плохой работник. Узнайте причину опоздания, ведь если это было ДТП, он просто не мог к вам попасть во время. Здесь нужно смотреть на поведение кандидата. Если он ведет себя максимально корректно, то его кандидатуру можно рассмотреть более подробно.